游戏推广员招收
　　推广商可以充分利用其在本地各方面的渠道资源发展推广员制订相应的推广员招收条件、招收计划、培训计划等，比如：网吧业主及管理员、大学校园渠道、居住小区等，尽可能多地发展优秀的推广员。

游戏推广员审核
　　推广商招收游戏推广员后，应自主对其召收的推广员进行审核，并确保推广员的资料 信息无误。推广商所招收的金山游戏推广员，总部会在15天内复审,复审发现虚假资料料的推广员, 将被取消推广员资格并清除帐号。

游戏推广员培训
　　推广商招收游戏推广员后，自主对其召收的推广员进行审核通过后，对其进行金山游戏及推广员系统内各种推广形式的持续培训。
　　通过培训帮助所发展的游戏推广员熟悉金山的每一款产品，并且帮助推广员掌握各种金山推广方式和推广技巧。（培训资料以推广手册以及游戏新手攻略为主）
　　
游戏推广员统一管理及培训
　　收集整理本地区优秀游戏推广员的工作经验和案例，将好的工作经验及工作方式及时传授给新加入的游戏推广员，并且鼓励游戏推广员充分利用现有的各种工作方式，结合自身特点发展最适合自己的推广方式。（培训资料以推广商整理的好的工作经验和案例为主，辅助以金山提供的全国其它区域的好的经验和案例）
　　适时召开游戏推广员培训会议，扩大影响范围的同时促进推广员间的相互交流。培养游戏推广员的服务意识，倡导团队合作，及时了解游戏推广员在工作中遇到的各种问题，提供相关帮助和支持。金山推广专员将应推广商要求现场培训及指导。

游戏推广员管理和激励
　　推广商可以依据金山制定的全国统一管理标准，按月认真审核所发展的每一个游戏推广员。（金山制定的业绩提成办法以及奖惩措施不可被取代，推广商可以在此基础上进行补充）。
　　推广商需依照金山制定的全国统一管理标准管理并监督其下属推广员，如推广商下属推广员出现违规推广，公司将按照金山推广商协议的相关规定，对推广商进行处罚。
　　 推广商可以在金山制定的推广员业绩提成办法以及奖惩措施基础上，并结合本地实际环境制定合理、公正的激励制度，制订一套有效的激励机制，以鼓励优秀游戏推广员的进取精神。对遇到困扰的游戏推广员提供大力支持，在了解根本原因之后，给予正确的指引，均衡发展团队的整体合作水平和能力。推广商可根据以上内容自行细化各方面内容，提交金山审核后实行。

周边产品及宣传推广
　　推广商可直接向当地办事处申请获得金山的游戏宣传资料，并可适量申请游戏周边，并派发给当地游戏推广员。但禁止推广商将宣传资料或者游戏周边用作盈利之目的。 　　
　　针对不同的推广渠道分别制订各类统一的基本要求。如：网吧游戏推广员须保证及时更新金山游戏客户端为最新版本及张贴海报，保证在网吧开展相关宣传工作等；校园游戏推广员则须拟订推广方案，而推广商致力于帮助其完成推广计划、实现预期目标等。 　　
　　 鼓励游戏推广员组织、举办金山游戏活动，推广商须协助其制定活动计划 ,可代为申请金山周边支持,同时需监控活动的顺利进行,并提交金山活动的报告及效果分析。 　　
　　 推广商自身亦有义务适时举办区域性的金山游戏推广活动，扩大金山品牌影响力，加速宣传力度，强化活动效果。从而于大范围内为推广团队创造获益机会。

制定激励机制
　　推广商可以制订一套有效的激励机制，以鼓励优秀游戏推广员的进取精神。对遇到困扰的游戏推广员提供大力支持，在了解根本原因之后，给予正确的指引，均衡发展团队的整体合作水平和能力。推广商可根据以上内容自行细化各方面内容，提交金山审核后实行。

游戏推广员管理和激励：
　　推广商应对其所发展的游戏推广员进行监督，以保证游戏推广员所采用的推广方式的可靠性和业绩的真实性。推广商可定期对所发展的游戏推广员进行评审，综合多方面因素制订评审规则、评审指标。

推广商配合金山在当地开展各项工作与活动
　　配合金山在全国范围内举行的大型活动，（如：玩家见面会、连锁网吧活动等）并对当地游戏推广员的推广工作提供支持。